Przejdź do treści

Ocena 360 stopni i anonimowa ocena przełożonych

Zespół ocenia kierownika w 4 minuty, a Ty dostajesz czytelny raport z planem rozmowy 1:1.

OcenSzefa to ocena 360 stopni, anonimowa ocena przełożonych i badanie satysfakcji zespołu w jednym abonamencie dla całej firmy.

Sprawdź raport

Raport 360: kierownik zespołu

9 z 11 odpowiedzi
  • Samoocena kierownika
  • Ocena zespołu
  • Rozwój zespołunajwiększa różnica
  • Docenianiedo rozmowy 1:1

Sprawdź raport oceny przełożonego na własnych danych

Wybierz zespół albo wklej własne odpowiedzi z Excela. Zaznacz obszary oceny, ustaw próg anonimowości i wygeneruj raport. Wszystko liczy się w Twojej przeglądarce.

Zespół
Obszary oceny
Próg anonimowości

Wynik zespołu pokazujemy dopiero od 5 odpowiedzi. Bez karty, bez rejestracji do podglądu.

Raport oceny przełożonego

Indeks przełożonego

/100

050100

eNPS zespołu

Wynik i rozkład ocen w obszarach

Tematy z komentarzy

Ten obszar ma mniej odpowiedzi niż próg anonimowości, dlatego go nie pokazujemy.

Trzy pytania do rozmowy 1:1

Pełne porównanie z poprzednim badaniem, raport dla zarządu i eksport do PDF odblokujesz po założeniu konta.

  1. Anonimizujemy odpowiedzi
  2. Liczymy wyniki
  3. Grupujemy komentarze
  4. Przygotowujemy rekomendacje

Ile kosztuje firmę jeden słaby kierownik

Wpisz liczbę osób w zespole, roczną rotację i koszt zastąpienia pracownika. Kalkulator liczy koszt odejść na Twoich danych, bez zewnętrznych statystyk.

Koszt rotacji w zespole w ciągu roku

×

Raport porównawczy zespołów dla zarządu

Heatmapa obszarów i trend kwartał do kwartału pokazują, który zespół traci ludzi i gdzie kierownik wypada najsłabiej. Całość eksportujesz do PDF.

Dane pracowników szyfrowane i widoczne tylko dla właściwych ról

Dane są szyfrowane w transmisji i w spoczynku, a role ograniczają dostęp. Plan Organizacja dodaje logowanie SSO, log dostępu i umowę powierzenia danych. Zasady opisuje strona anonimowa ankieta dla pracowników.

Raport kierownika z gotowymi pytaniami do rozmowy z zespołem

Kierownik dostaje indeks przełożonego od 0 do 100, mocne strony, obszary do poprawy i tematy z komentarzy zespołu. Na końcu czekają trzy pytania do rozmowy 1:1, dobrane do jego najsłabszych obszarów.

  • 12 pytań w 6 obszarach: komunikacja, feedback, delegowanie, wsparcie rozwoju, sprawiedliwość, dostępność
  • Skala od 1 do 5 i komentarz do każdego obszaru
  • Raport do przeczytania w 5 minut, bez arkusza
Generuj raport

Ocena 360 stopni pokazuje, gdzie kierownik widzi siebie lepiej niż zespół

Przełożony, podwładni, rówieśnicy i sam kierownik odpowiadają w jednej ankiecie. Raport pokazuje, gdzie kierownik ocenia się wyżej niż zespół. Ta luka otwiera rozmowę o rozwoju. Szczegóły opisuje strona ocena 360 stopni na czym polega.

  • Cztery grupy oceniających w jednym badaniu
  • Raport luk dla każdego obszaru
  • Ocena 360 stopni w planach Firma i Organizacja
Zobacz, jak to działa

Pulse i eNPS pokazują spadek nastroju, zanim ktoś odejdzie

Krótkie badanie od 5 do 10 pytań, co miesiąc albo co kwartał. Wynik eNPS i trend kwartał do kwartału czytasz osobno dla każdego zespołu, na tle badania satysfakcji pracowników.

  • Pulse co miesiąc w planach Firma i Organizacja, kwartalnie w planie Zespół
  • eNPS zespołu i trend z poprzednich badań
  • Własne pytania w planie Organizacja

Program do oceny pracowników z anonimowością w każdym raporcie

Pełną listę opisuje strona program do oceny pracowników.

Zobacz wszystkie funkcje

  • Progi anonimowości: wynik zespołu pojawia się od 3, 5 albo 7 odpowiedzi, komentarze bez metadanych.

  • Kod QR: ankieta na telefonie dla pracowników bez firmowej skrzynki.

  • Przypomnienia: wiadomości do osób, które jeszcze nie odpowiedziały, bez podglądu, kto już odpowiedział.

  • Raport zarządu: porównanie zespołów i heatmapa obszarów.

  • Role i SSO: HR, kierownik i zarząd widzą tylko to, co ich dotyczy. Logowanie SAML w planie Organizacja.

  • Eksport PDF: raport gotowy do rozmowy z kierownikiem albo do posiedzenia zarządu.

Ocena 360 stopni w 4 krokach, od wyboru kierowników do raportu

Zobacz, jak to działa
  1. 01

    Wybierz kierowników, których zespoły chcesz ocenić, i ustaw próg anonimowości.

  2. 02

    Wyślij zespołowi link do ankiety albo pokaż kod QR. Działa też na zmianie bez służbowych maili.

  3. 03

    Zespół odpowiada anonimowo w około 4 minuty. Przypomnienia wysyłamy automatycznie.

  4. 04

    Po osiągnięciu progu odpowiedzi raport trafia do kierownika, a wersja zbiorcza do zarządu.

Cennik oceny 360 i badań pracowniczych

Ceny netto plus 23 procent VAT. Domyślnie pokazujemy płatność roczną z rabatem 50 procent. Pełne zestawienie planów jest na stronie ocena 360 cennik.

Zespół

295 zł netto za miesiąc

3 540 zł netto rocznie + 23% VAT

  • Do 50 pracowników w badaniach
  • Do 5 ocenianych przełożonych w okresie
  • Pulse i eNPS kwartalnie
  • Faktura VAT

Firma

645 zł netto za miesiąc

7 740 zł netto rocznie + 23% VAT

  • Do 250 pracowników w badaniach
  • Do 30 ocenianych przełożonych w okresie
  • Ocena 360 stopni
  • Pulse i eNPS co miesiąc
  • Raport dla zarządu z porównaniem zespołów i heatmapą
  • Role HR, kierownik i zarząd
  • Faktura VAT

Organizacja

1 495 zł netto za miesiąc

17 940 zł netto rocznie + 23% VAT

  • Do 1000 pracowników w badaniach
  • Bez limitu ocenianych przełożonych
  • Ocena 360 stopni
  • Pulse i eNPS co miesiąc z własnymi pytaniami
  • Raport dla zarządu z porównaniem zespołów i heatmapą
  • Role, SSO (SAML), log dostępu i SLA 99,9 procent
  • Faktura VAT, płatność roczna przelewem i umowa powierzenia danych

Powyżej 1000 pracowników wybierasz plan Organizacja i dokupujesz pakiety po 500 pracowników w panelu. Limit planu to zużycie w okresie rozliczeniowym.

Plan
Zespół Cena miesięczna590 zł netto Cena roczna295 zł netto za miesiąc, 3 540 zł netto rocznie Co jest w miesiącudo 50 pracowników, do 5 ocenianych przełożonych, pulse kwartalnie
Firma Cena miesięczna1 290 zł netto Cena roczna645 zł netto za miesiąc, 7 740 zł netto rocznie Co jest w miesiącudo 250 pracowników, do 30 ocenianych przełożonych, ocena 360 stopni, pulse co miesiąc, raport dla zarządu
Organizacja Cena miesięczna2 990 zł netto Cena roczna1 495 zł netto za miesiąc, 17 940 zł netto rocznie Co jest w miesiącudo 1000 pracowników, bez limitu ocenianych przełożonych, wszystkie funkcje, SSO, log dostępu, umowa powierzenia danych

Jak HR, zarząd i kierownicy używają OcenSzefa

HR przed ocenami rocznymi

Ocena 360 kierowników w dwa tygodnie zamiast w kwartał. HR uruchamia badanie, zespoły odpowiadają, a kierownicy wchodzą w oceny roczne z gotowymi danymi. Zobacz też ocenę okresową pracowników.

Zarząd po fali odejść

eNPS i ocena przełożonego dla każdego zespołu pokazują, gdzie ludzie tracą zaufanie do kierownika. Zarząd widzi heatmapę obszarów zamiast domysłów. Uzupełnieniem jest exit interview.

Nowy kierownik po 90 dniach

Pierwsza ocena oddolna i plan rozmów 1:1 pomagają skorygować styl pracy, zanim zespół wyrobi sobie opinię.

Produkcja i handel

Ankieta z kodu QR na telefonie trafia do zmian bez służbowego maila. Kierownik zmiany widzi wynik zespołu po osiągnięciu progu anonimowości.

Generuj raport

Najczęstsze pytania o anonimowość, wdrożenie i rozliczenia

Tak. Odpowiedzi nie są powiązane z kontem osoby, a wynik zespołu pokazujemy dopiero po osiągnięciu progu odpowiedzi, domyślnie 5. Komentarze trafiają do raportu bez metadanych.

Przy progu 5 raport nie pokaże wyniku, bo nie można wtedy zagwarantować anonimowości. Możesz ustawić próg 3, ale wtedy odpowiedzi trudniej ukryć. Dla małych zespołów najlepiej łączyć odpowiedzi z kilku grup.

Nie. Kierownik dostaje raport zbiorczy z wynikami, tematami z komentarzy i cytatami bez danych osobowych. Dla pojedynczej osoby raport nie powstaje.

Ankieta oceny przełożonego zajmuje około 4 minut: 12 pytań w skali od 1 do 5 i opcjonalny komentarz.

Zbieramy minimum danych, odpowiedzi nie są powiązane z osobą, a w planie Organizacja podpisujesz umowę powierzenia danych. Szczegóły opisuje polityka prywatności.

Tak. Zespół wchodzi do ankiety z linku albo z kodu QR na telefonie, bez konta i bez służbowej skrzynki.

Wystawiamy fakturę VAT na firmę. W planie Organizacja możesz płacić rocznie przelewem.

Tak. Rezygnujesz w panelu, a abonament działa do końca opłaconego okresu. Opłaty za bieżący okres nie zwracamy.

Ocena przełożonego to opinia podwładnych. Ocena 360 stopni dodaje przełożonego, rówieśników i samoocenę, dzięki czemu widać lukę między tym, jak kierownik widzi siebie, a tym, jak widzi go zespół.

Tak. Demo raportu działa bez rejestracji i bez karty, na danych, które wpiszesz albo wkleisz.

Zobacz raport zespołu, zanim założysz konto

Wybierz zespół albo wklej własne odpowiedzi i sprawdź raport dla kierownika.

Zobacz raport swojego zespołu