Anonimowa ankieta dla pracowników i bezpieczeństwo danych
Anonimowa ankieta dla pracowników działa tylko wtedy, gdy zespół jej wierzy. W OcenSzefa anonimowość wynika z mechaniki: progu odpowiedzi, braku metadanych przy komentarzach i braku raportów dla pojedynczych osób.
Próg odpowiedzi 3, 5 albo 7
Wynik zespołu pojawia się dopiero po osiągnięciu ustawionego progu, domyślnie 5. Obszary i grupy poniżej progu są ukryte, a raport informuje, dlaczego.
- Raport dla pojedynczej osoby nie powstaje
- Małe grupy można łączyć
- Kierownik widzi wyniki zbiorcze
Komentarze bez metadanych
Komentarze trafiają do raportu bez godziny wypełnienia, bez danych urządzenia i bez informacji o autorze. Cytaty pokazujemy bez danych osobowych, a w tematach podajemy liczbę wzmianek.
Dane osobowe i RODO
Zbieramy minimum danych. Odpowiedzi w ankiecie nie są powiązane z kontem osoby oceniającej. W planie Organizacja zawierasz z nami umowę powierzenia danych. Zasady opisuje polityka prywatności.
Role, SSO i log dostępu
HR, kierownik i zarząd widzą tylko to, co ich dotyczy. W planie Organizacja logujesz się przez SSO (SAML), a log dostępu pokazuje, kto otwierał raporty. Dane są szyfrowane w transmisji i w spoczynku.
Co widzi pracownik, a co kierownik
Pracownik wypełnia ankietę z linku albo kodu QR, bez konta. Kierownik widzi raport zbiorczy. Pełny opis badania znajdziesz na stronie ocena przełożonego przez pracownika, a odpowiedzi na pytania w FAQ o ocenie 360 stopni.
Zobacz raport zespołu, zanim założysz konto
Wybierz zespół albo wklej własne odpowiedzi i sprawdź raport dla kierownika.