Ocena 360 stopni, pytania i odpowiedzi

Tak, ocena 360 stopni w OcenSzefa jest anonimowa, bo odpowiedzi nie są powiązane z kontem osoby, która je wypełnia. Wynik grupy pokazujemy dopiero po osiągnięciu progu odpowiedzi: 3, 5 albo 7, domyślnie 5, dlatego nikt nie może odczytać pojedynczej oceny.

Ocena 360 stopni to badanie, w którym o kierowniku wypowiadają się jego przełożony, podwładni, rówieśnicy i on sam. Wyniki zestawia się w jednym raporcie z luką między samooceną a oceną zespołu, a ta luka jest najcenniejszą częścią wyniku.

Ocena przełożonego to opinia samych podwładnych, a ocena 360 stopni jest od niej szersza. Ocena 360 stopni dodaje do głosu zespołu także przełożonego, rówieśników i samoocenę kierownika, dzięki czemu widać różnicę między tym, jak kierownik widzi siebie, a tym, jak widzą go inni.

Ankieta oceny przełożonego ma 12 pytań w 6 obszarach: komunikacja, feedback, delegowanie, wsparcie rozwoju, sprawiedliwość i dostępność. Skala odpowiedzi to od 1 do 5, a komentarz przy pytaniach jest opcjonalny.

Wypełnienie ankiety trwa około 4 minut: to 12 pytań w skali od 1 do 5, a komentarz jest opcjonalny. Można ją wypełnić od razu na telefonie, bez zakładania konta.

Przy zespole 4-osobowym i domyślnym progu 5 wynik się nie pokaże, bo nie dałoby się zagwarantować anonimowości odpowiedzi. Możesz ustawić próg 3 albo połączyć odpowiedzi z kilku grup, tak aby próg został osiągnięty.

Nie, kierownik nie widzi, kto co napisał. Dostaje raport zbiorczy, a komentarze trafiają do niego bez metadanych, więc nie da się ich przypisać do osoby. Raport dla pojedynczej osoby nie powstaje.

Raport kierownika zawiera indeks przełożonego w skali od 0 do 100 oraz wynik i rozkład ocen w każdym z 6 obszarów. Oprócz tego pokazuje mocne strony, obszary do poprawy, tematy z komentarzy i trzy pytania do rozmowy 1:1.

eNPS to wskaźnik gotowości polecenia firmy jako pracodawcy. Pracownicy oceniają to w skali od 0 do 10, a wynik to różnica między udziałem promotorów i krytyków.

Pulse survey w planie Zespół robi się kwartalnie, a w planach Firma i Organizacja co miesiąc. Jeden pulse to krótka ankieta z 5 do 10 pytań.

Tak, narzędzie działa bez służbowych maili. Zespół wchodzi do ankiety z linku albo z kodu QR na telefonie, bez zakładania konta.

Rozwiązanie jest zaprojektowane tak, by zbierać minimum danych: odpowiedzi nie są powiązane z osobą, a w planie Organizacja zawierasz umowę powierzenia danych. Zobacz też anonimowa ankieta dla pracowników.

Za abonament wystawiamy fakturę VAT na firmę. Ceny podajemy netto i doliczamy do nich 23 procent VAT.

Tak, z abonamentu można zrezygnować w panelu. Abonament działa do końca opłaconego okresu, a opłaty za bieżący okres nie zwracamy.

Nie, żeby zobaczyć raport, nie musisz płacić. Demo raportu możesz wygenerować bez rejestracji i bez karty, a abonament zaczyna się od planu Zespół za 590 zł netto miesięcznie.

Ocenę 360 stopni mają plany Firma i Organizacja. Plan Zespół obejmuje ocenę przełożonego i pulse kwartalnie. Zobacz ocena 360 cennik.

W planach Firma i Organizacja dostępne są role HR, kierownik i zarząd. W planie Organizacja dochodzą SSO (SAML) i log dostępu.

Narzędzie obsługuje do 50 pracowników w planie Zespół, do 250 w planie Firma i do 1000 w planie Organizacja. Powyżej 1000 dokupujesz pakiety po 500 pracowników.