Program do oceny pracowników i przełożonych
Program do oceny pracowników OcenSzefa łączy ocenę przełożonych, ocenę 360 stopni i krótkie badania satysfakcji w jednym narzędziu. Każdy kierownik dostaje raport, a zarząd widzi porównanie zespołów.
Ocena przełożonego, 12 pytań w 6 obszarach
Zespół ocenia kierownika w skali od 1 do 5 w obszarach: komunikacja, feedback, delegowanie, wsparcie rozwoju, sprawiedliwość i dostępność. Do ankiety można dodać komentarz. Wypełnienie zajmuje około 4 minut. Szczegóły opisuje strona ocena przełożonego przez pracownika.
- Wynik zespołu dopiero po osiągnięciu progu odpowiedzi
- Komentarze bez metadanych
- Ankieta po polsku i po angielsku
Ocena 360 stopni z raportem luk
Przełożony, podwładni, rówieśnicy i samoocena w jednym badaniu. Raport pokazuje różnice między samooceną a oceną zespołu w każdym obszarze. Funkcja jest dostępna w planach Firma i Organizacja. Jak przebiega badanie, opisuje strona ocena 360 stopni na czym polega.
Badanie satysfakcji i zaangażowania co miesiąc albo kwartał
Krótkie ankiety od 5 do 10 pytań dają eNPS zespołu i trend z poprzednich badań. Zobacz badanie zaangażowania pracowników i badanie satysfakcji pracowników.
Raport kierownika w 5 minut
Indeks przełożonego od 0 do 100, mocne strony, obszary do poprawy, tematy z komentarzy i trzy pytania do rozmowy 1:1. Raport można wyeksportować do PDF.
Raport dla zarządu z heatmapą obszarów
Porównanie zespołów, heatmapa obszarów i trend kwartał do kwartału pokazują, gdzie firma traci zaufanie do kierowników. Dostępny w planach Firma i Organizacja.
Linki, kod QR, przypomnienia, role i SSO
- Link do ankiety i kod QR dla zespołów bez służbowych maili
- Przypomnienia mailowe dla osób, które jeszcze nie odpowiedziały
- Role HR, kierownik i zarząd
- Logowanie SSO (SAML), log dostępu i SLA 99,9 procent w planie Organizacja
Od konfiguracji do raportu w pięciu krokach
- Zakładasz konto i wybierasz kierowników, których zespoły chcesz ocenić.
- Ustawiasz próg anonimowości: 3, 5 albo 7 odpowiedzi, domyślnie 5.
- Wysyłasz link, pokazujesz kod QR albo dodajesz adresy mailowe.
- Zespół odpowiada w około 4 minuty, a osoby, które jeszcze nie odpowiedziały, dostają przypomnienie.
- Po osiągnięciu progu raport pojawia się dla kierownika i zarządu.
Podgląd raportu możesz wygenerować w demo bez rejestracji, na zespole demonstracyjnym albo na własnych odpowiedziach wklejonych z Excela.
Co dokładnie jest w raporcie kierownika
Raport zaczyna się od indeksu przełożonego, czyli wyniku od 0 do 100. Dalej widać wynik i rozkład ocen w każdym z sześciu obszarów, mocne strony i obszary do poprawy. Osobna część zbiera tematy z komentarzy z liczbą wzmianek i cytatami bez danych osobowych. Na końcu są trzy pytania do rozmowy 1:1, dobrane do najsłabszych obszarów, oraz wynik eNPS zespołu. Obszary poniżej progu anonimowości są ukryte, a raport informuje, dlaczego.
Które funkcje są w którym planie
W planie Zespół ocenisz przełożonych i zbadasz nastroje kwartalnie. Plan Firma dodaje ocenę 360 stopni, pulse co miesiąc, raport dla zarządu i role. Plan Organizacja dodaje własne pytania, logowanie SSO i log dostępu. Aktualne limity i ceny znajdziesz w cenniku.
Przegląd zamiast instrukcji
Pozostałe strony opisują jedno zastosowanie. Ta zbiera wszystkie elementy w jednym miejscu, żebyś mógł sprawdzić, czy narzędzie pokrywa Twoje potrzeby, zanim zaczniesz. Dla szczegółów wejdź na stronę właściwą: system oceny pracowników dla procesu, ocena okresowa pracowników dla rozmów rocznych, exit interview dla rotacji.
Zobacz raport zespołu, zanim założysz konto
Wybierz zespół albo wklej własne odpowiedzi i sprawdź raport dla kierownika.