Z czego składa się koszt oceny 360 stopni
Na koszt wpływają cztery rzeczy: liczba ocenianych osób, liczba rund w roku, sposób zbierania odpowiedzi i to, kto prowadzi rozmowy po badaniu. Jeśli zlecasz badanie doradcy, płacisz za każdą ocenianą osobę osobno. Jeśli kupujesz platformę, płacisz stały abonament, a liczba rund nie podnosi rachunku.
Do kosztu zewnętrznego dochodzi czas wewnętrzny. HR przygotowuje listę oceniających, pilnuje terminów i umawia rozmowy. Przy ręcznej obsłudze w arkuszach to kilka godzin na kierownika, przy platformie głównie przypisanie osób i rozmowa po raporcie.
Ile kosztuje ocena 360 stopni u doradcy
Typowy model to stawka za osobę oceniającą, około 1 000 zł netto za jedną ocenianą osobę. W tej cenie zwykle jest ankieta, raport i omówienie wyniku z kierownikiem. Dokładna stawka zależy od firmy doradczej i zakresu, więc traktuj ją jako rząd wielkości i porównaj z własnymi ofertami.
| Liczba kierowników | Koszt jednej rundy u doradcy | Dwie rundy w roku |
|---|---|---|
| 3 | Koszt jednej rundy u doradcyokoło 3 000 zł netto | Dwie rundy w rokuokoło 6 000 zł netto |
| 10 | Koszt jednej rundy u doradcyokoło 10 000 zł netto | Dwie rundy w rokuokoło 20 000 zł netto |
| 30 | Koszt jednej rundy u doradcyokoło 30 000 zł netto | Dwie rundy w rokuokoło 60 000 zł netto |
Doradca ma sens przy jednorazowej ocenie zarządu albo gdy po badaniu potrzebny jest coaching. Przy cyklicznym badaniu wielu kierowników koszt rośnie liniowo z każdą osobą.
Ile kosztuje ocena 360 stopni na platformie
Platforma sprzedaje dostęp do narzędzia, nie godziny konsultanta. W OcenSzefa są trzy plany, ceny netto plus 23 procent VAT.
| Plan | Miesięcznie | Przy płatności rocznej | Oceniani przełożeni | Ocena 360 stopni |
|---|---|---|---|---|
| Zespół | Miesięcznie590 zł | Przy płatności rocznej295 zł za miesiąc | Oceniani przełożenido 5 | Ocena 360 stopniocena przełożonego przez podwładnych |
| Firma | Miesięcznie1 290 zł | Przy płatności rocznej645 zł za miesiąc | Oceniani przełożenido 30 | Ocena 360 stopnitak |
| Organizacja | Miesięcznie2 990 zł | Przy płatności rocznej1 495 zł za miesiąc | Oceniani przełożenibez limitu | Ocena 360 stopnitak, plus własne pytania i SSO |
Najtańszy plan Zespół obsługuje ocenę przełożonego przez podwładnych. Pełną ocenę 360 stopni z rówieśnikami i samooceną dostajesz od planu Firma. Aktualne warunki są w cenniku oceny 360.
Przykład obliczenia dla firmy 120 osób
Firma ma 12 kierowników i chce przeprowadzić ocenę dwa razy w roku. U doradcy wychodzi około 12 000 zł netto za rundę, czyli około 24 000 zł netto rocznie. W planie Firma przy płatności rocznej koszt to 7 740 zł netto rocznie, a jeśli płacisz miesięcznie 15 480 zł netto rocznie. Różnica rośnie z każdym kolejnym kierownikiem i każdą kolejną rundą.
Dochodzi jeszcze drugi rachunek, ten po stronie rotacji. Odejście jednego dobrego pracownika kosztuje firmę wielokrotność jego miesięcznej pensji, a częsta przyczyna to właśnie przełożony. Kalkulator na stronie głównej policzy koszt odejść na Twoich danych: liczbę osób, roczną rotację i koszt zastąpienia pracownika.
Kiedy droższy doradca jest lepszym wyborem
Doradca jest uzasadniony w trzech sytuacjach. Oceniasz jedną albo dwie osoby z zarządu. Potrzebujesz coachingu po badaniu, nie samego raportu. Temat jest tak wrażliwy, że wynik musi omówić ktoś spoza firmy. W pozostałych przypadkach większość kosztu doradcy to praca, którą wykonuje oprogramowanie: ankieta, zbieranie odpowiedzi, liczenie i raport. Porównanie obu podejść opisuje strona ocena 360 stopni bez doradcy.
Na co uważać przy porównywaniu ofert
- Czy cena jest za osobę oceniającą, czy za osobę ocenianą, bo różnica to wiele razy większy rachunek
- Czy w cenie jest omówienie raportu, czy tylko raport
- Czy powtórka badania po pół roku jest płatna osobno
- Czy próg anonimowości jest w ogóle stosowany i od ilu odpowiedzi
- Czy ceny są netto czy brutto, bo VAT zmienia kwotę o 23 procent
- Czy minimalna liczba ocenianych osób nie wymusza zakupu większego pakietu
Jak nie przepłacić na starcie
Zacznij od zakresu, nie od ceny. Wybierz jedną grupę kierowników, na przykład tych, którzy mają największą rotację, i sprawdź, czy raport prowadzi do realnych rozmów. Jeśli tak, rozszerz badanie na całą firmę. Jeśli planujesz tylko ocenę przełożonego przez podwładnych, zacznij od planu Zespół. Przykłady pytań znajdziesz we wpisie ocena przełożonego przykłady, a o różnicy między metodami przeczytasz w tekście ocena 180 a 360 stopni.
Po badaniu zespoły często chcą od razu poprawić organizację pracy, na przykład plan zmian. Do tego przyda się grafik pracy zgodny z Kodeksem pracy, który układa się szybciej niż w arkuszu.
Ile kosztuje ocena 360 stopni, jeśli robisz ją w arkuszu
Arkusz nie ma ceny zakupu, ale ma koszt czasu. Przygotowanie formularzy dla czterech grup, rozesłanie, ręczne liczenie średnich i ukrywanie małych grup zajmuje HR kilka godzin na kierownika. Przy 10 kierownikach to tydzień pracy. Do tego dochodzi ryzyko, że ktoś zobaczy, kto odpowiedział, a wtedy zespół przestaje być szczery i cała runda traci sens. Jeśli arkusz ma być tylko eksperymentem na jednym zespole, wystarczy. Przy cyklicznym badaniu wielu kierowników płacisz godzinami zamiast złotówkami.
Pytania, które padają przed zakupem
Ile kosztuje ocena 360 stopni dla jednej osoby? U doradcy zwykle około 1 000 zł netto, na platformie koszt jednej osoby zależy od tego, ilu kierowników oceniasz w ramach abonamentu.
Czy płacę za każdą rundę osobno? Na platformie nie. Abonament obejmuje cały okres, a limit dotyczy liczby ocenianych przełożonych.
Czy ceny są netto? Tak, wszystkie ceny OcenSzefa to ceny netto plus 23 procent VAT, a fakturę wystawiamy na firmę.
Czy mogę zacząć od najtańszego planu? Tak. Plan Zespół kosztuje 590 zł netto miesięcznie i obejmuje do 5 ocenianych przełożonych, a plan możesz zmienić w panelu.
Co zrobić dalej
Policz liczbę kierowników, którzy powinni przejść ocenę w tym roku, i pomnóż przez stawkę doradcy. Porównaj wynik z rocznym kosztem planu. Jeśli abonament wychodzi taniej, sprawdź, jak wygląda raport kierownika w demo na stronie głównej, a potem załóż konto i uruchom pierwszą rundę.
Generuj raport