Program do oceny 360 stopni dla firm od ankiety do raportu kierownika
Program do oceny 360 stopni to narzędzie, które za dział HR wysyła ankiety do podwładnych, rówieśników i przełożonego, pilnuje anonimowości i liczy raport każdego kierownika. W OcenSzefa uruchamiasz pierwszą rundę tego samego dnia, a ocena 360 stopni jest w planie Firma za 1 290 zł netto miesięcznie (do 30 ocenianych przełożonych) i w planie Organizacja.
Co program do oceny 360 stopni robi za Ciebie
Ręczna ocena 360 w arkuszach i formularzach zjada tygodnie: trzeba rozesłać linki, pilnować, kto odpowiedział, ręcznie uśredniać wyniki i dbać, żeby nikt nie rozpoznał autora komentarza. Program przejmuje te czynności i zostawia Tobie to, co wymaga człowieka, czyli wybór ocenianych osób i rozmowę po badaniu.
- Ankieta: 12 pytań w 6 obszarach (komunikacja, feedback, delegowanie, wsparcie rozwoju, sprawiedliwość, dostępność), około 4 minut na osobę
- Cztery grupy oceniających: podwładni, rówieśnicy, przełożony i samoocena
- Zaproszenia z anonimowymi linkami oraz przypomnienia dla osób, które jeszcze nie odpowiedziały
- Indeks od 0 do 100, wynik w każdym obszarze i luka między samooceną a oceną pozostałych grup
- Raport dla kierownika z mocnymi stronami, obszarami do poprawy i trzema pytaniami do rozmowy 1:1
- Raport zbiorczy dla zarządu z porównaniem zespołów i eksport do PDF
Anonimowość pilnowana przez program, nie przez obietnicę
Pracownicy odpowiadają szczerze tylko wtedy, gdy wiedzą, że nikt nie zobaczy ich odpowiedzi. Dlatego wynik grupy pokazujemy dopiero od 3, 5 albo 7 odpowiedzi (domyślnie 5), a obszary poniżej progu są ukryte razem z informacją, dlaczego. Komentarze trafiają do raportu bez metadanych. Dział HR widzi, kto jeszcze nie odpowiedział, ale nie widzi, co kto napisał.
Jedno ograniczenie jest uczciwe do podania z góry: grupa podwładnych lub rówieśników musi przekroczyć próg. Przy bardzo małych zespołach zacznij od oceny przełożonego przez pracownika, a po urośnięciu zespołu przejdź na pełną ocenę 360. Zasady ochrony danych opisuje strona anonimowa ankieta dla pracowników.
Pierwsza runda w czterech krokach
- 1Zakładasz konto i wybierasz plan Firma albo Organizacja.
- 2Dodajesz kierowników do oceny i przypisujesz im oceniających z czterech grup.
- 3Program wysyła zaproszenia i przypomina o brakujących odpowiedziach. Cała runda trwa zwykle dwa tygodnie.
- 4Po przekroczeniu progu odpowiedzi kierownik dostaje raport, a zarząd raport zbiorczy firmy.
Szczegóły metody znajdziesz na stronie ocena 360 stopni na czym polega.
Program, doradca i arkusz, porównanie kosztów i efektów
| Kryterium | Program (OcenSzefa) | Doradca | Arkusz i formularze |
|---|---|---|---|
| Koszt rundy dla 10 kierowników | Program (OcenSzefa)1 290 zł netto za miesiąc, runda w abonamencie | Doradcaokoło 10 000 zł netto, stawka orientacyjna | Arkusz i formularze0 zł, ale kilkanaście godzin pracy HR |
| Anonimowość | Program (OcenSzefa)próg odpowiedzi wymuszony przez system | Doradcazależy od wykonawcy | Arkusz i formularzezależy od tego, kto ma dostęp do arkusza |
| Powtórka po pół roku | Program (OcenSzefa)w cenie abonamentu | Doradcakolejna faktura za osobę | Arkusz i formularzeręcznie od nowa |
| Rozmowa z kierownikiem po badaniu | Program (OcenSzefa)prowadzi HR lub przełożony, program podaje pytania | Doradcaprowadzi doradca | Arkusz i formularzebrak |
| Najlepsze dla | Program (OcenSzefa)firm 50 do 1000 osób, które badają cyklicznie | Doradcajednej osoby z zarządu, coaching | Arkusz i formularzepojedynczego, jednorazowego eksperymentu |
Doradca wygrywa, gdy oceniasz jedną osobę z zarządu i potrzebujesz coachingu. Program wygrywa, gdy kierowników jest więcej niż trzech, a badanie chcesz powtarzać. Rachunek kosztów rozpisujemy w artykule ile kosztuje ocena 360 stopni, a model bez zewnętrznego wykonawcy opisuje strona ocena 360 stopni bez doradcy.
Kto najczęściej kupuje program do oceny 360
- Dyrektor HR w firmie od 50 do 250 osób, który ma kilku kierowników do oceny i nie ma budżetu na doradcę za każdą osobę
- Właściciel firmy, który chce wiedzieć, jak kierownicy wyglądają oczami zespołu, zanim straci przez nich dobrych pracowników
- HR Business Partner w organizacji do 1000 osób, który potrzebuje ról, SSO, logu dostępu i umowy powierzenia danych (plan Organizacja)
- Zarząd, który porównuje działy i szuka zespołów z najniższym indeksem
Który plan zawiera ocenę 360 stopni
Ocena 360 stopni jest w planach Firma i Organizacja. Plan Zespół za 590 zł netto miesięcznie obejmuje ocenę przełożonego przez pracownika, pulse i eNPS, bez pełnej oceny 360. Płatność roczna daje rabat 50 procent, czyli Firma kosztuje wtedy 645 zł netto za miesiąc.
| Plan | Cena miesięczna netto | Ocena 360 | Limit |
|---|---|---|---|
| Zespół | Cena miesięczna netto590 zł | Ocena 360nie | Limitdo 50 pracowników, 5 ocenianych przełożonych |
| Firma | Cena miesięczna netto1 290 zł | Ocena 360tak | Limitdo 250 pracowników, 30 ocenianych przełożonych |
| Organizacja | Cena miesięczna netto2 990 zł | Ocena 360tak | Limitdo 1000 pracowników, bez limitu ocenianych przełożonych |
Pełne zestawienie jest w cenniku oceny 360. Do cen doliczamy 23 procent VAT, a fakturę wystawiamy na firmę.
Czy program do oceny 360 stopni zastępuje rozmowę z kierownikiem
Nie. Program zbiera odpowiedzi, liczy wyniki i podpowiada pytania, ale rozmowę prowadzi człowiek. To ona zamienia raport w zmianę zachowania. Raport kierownika zawiera trzy pytania startowe dobrane do jego najsłabszych obszarów.
Ile czasu zajmuje uruchomienie pierwszej oceny 360
Konto zakładasz w kilka minut, a dodanie kierowników i oceniających to praca na jedno popołudnie. Ankieta zajmuje oceniającemu około 4 minut, a runda trwa zwykle dwa tygodnie.
Czy mogę ocenić tylko wybranych kierowników
Tak. Dodajesz do badania wyłącznie te osoby, które chcesz ocenić, a kolejnych dopisujesz w kolejnych tygodniach. Limit ocenianych przełożonych liczy się w okresie rozliczeniowym.
Czy wyniki są anonimowe także dla działu HR
Tak. HR widzi postęp zbierania odpowiedzi i wyniki grup powyżej progu, ale nie widzi odpowiedzi pojedynczych osób. Raport dla pojedynczej osoby w grupie poniżej progu nie powstaje.
Zobacz raport zespołu, zanim założysz konto
Wybierz zespół albo wklej własne odpowiedzi i sprawdź raport dla kierownika.